CTP45

Le collaborateur en temps partagé se caractérise par un savoir-faire, une implication effective et une identification à l'entreprise qui s'inscrit dans la durée, bien au delà de l'analyse et des préconisations, alors que le conseil sous-traitant ou prestataire de service reste à l'extérieur de l'entreprise et n'a pas vocation à prendre des responsabilités.

Le temps partagé permet à l'entreprise d'accéder aux compétences (cadres et exécution) nécessaires à son fonctionnement, à son développement et au renforcement de sa compétitivité.

Le temps partagé est une nouvelle forme d'emploi qui présente la particularité de pouvoir gérer sa propre carrière, son temps de travail, et offre la possibilité de développer ses connaissances, d'élargir son environnement. 

TEMPS PARTAGé ET TEMPS PARTIEL

Le temps partagé fait référence à un professionnel qui partage son temps entre plusieurs entreprises en offrant à chacune des compétences clairement définies.
Le temps partiel fait référence à un salarié qui travaille – souvent pour un seul employeur - selon un horaire réduit.

particularité du temps partagé

Le temps partagé diffère de l'intérim.
Le salarié en temps partagé ne pourvoit jamais à une absence ni à un surcroit de travail.
Le collaborateur en temps partagé se caractérise par un savoir-faire, une implication effective et une identification à l'entreprise qui s'inscrit dans la durée, bien au delà de l'analyse et des préconisations, alors que le conseil sous-traitant ou prestataire de service reste à l'extérieur de l'entreprise et n'a pas vocation à prendre des responsabilités.

Pour réussir, il est impératif de :

• Savoir gérer son temps
• Savoir dire non
• Avoir une implication totale
• Etre immédiatement opérationnel
• S'intégrer rapidement
• Respecter la confidentialité et la non concurrence
• Avoir une forte productivité.

CTP45 demande à ses adhérents de respecter un code de déontologie (à lire)

NOMBRES D'EMPLOYEURS EN TEMPS PARTAGé

Il n'existe pas un nombre maxi d'employeurs mais il faut être bien organisé pour gérer plus de 3 employeurs.
Attention à la législation du travail afin de ne pas dépasser la durée légale en cours.
Bien penser à avertir tous les employeurs de l'ensemble de votre activité et de votre planning.

LE TEMPS PARTAGé ET LE CHOMAGE

Le salarié à temps partiel chez plusieurs employeurs peut, sous certaines limites, prétendre à des allocations de chômage en cas de perte d'emploi chez l'un de ses employeurs.Se renseigner auprès de votre agence locale de Pôle Emploi.